

News dal CTS: ridefiniti i criteri dell’isolamento fiduciario
Il CTS ritiene indispensabile coinvolgere i medici di medicina generale e i pediatri di libera scelta nell’esecuzione dei tamponi al fine di sostenere in maniera

ELEZIONI IN PRESENZA – I DIRIGENTI SCOLASTICI SCRIVONO ALLA MINISTRA AZZOLINA
DIRIGENTISCUOLA ha esplorato tutte le vie possibili, formali e informali, per far desistere il Ministero dalla scellerata decisione di tenere le elezioni degli OO.CC. in

Precisazioni sull’uso delle mascherine
E’ stata emanata la nota del MI n.1813, a firma del capo Dipartimento dr. Bruschi che fornisce precisazioni sull’uso delle mascherine nelle scuole. L’articolo 1

Segnalazione alla scuola di sospetti casi Covid-19
L’apertura della scuola è avvenuta in date diverse nelle regioni italiane ma il dato che le accomuna è la presenza di casi di contagio. Nelle

DIRIGENTISCUOLA INTERVIENE A GARANZIA DEL DIRITTO ALLA SALUTE, DI QUELLO ALL’ISTRUZIONE E DELLA TUTELA DELLA PARTECIPAZIONE DEMOCRATICA
L’aumento dei casi di Covid -19, anche asintomatici, rilevati attraverso i test, sta determinando nelle scuole italiane una situazione a macchia di leopardo con classi

Ultim’ora: il Bonus premiale e i – presunti – nodi che vengono al pettine
Inchiodati a un rigoroso poco onorevole mutismo sia il Ministero dell’istruzione che la Funzione pubblica, cui la pseudo-questione del Bonus premiale era stata rimpallata, la

Piano scolastico DDI 1 ciclo e decreto di malattia d’ufficio
Sono disponibili nell’area del sito riservata ai soci il modello di Piano scolastico DDI per il 1 ciclo di istruzione; il decreto per la malattia

LAZIO: FINALMENTE SANATA L’INGIUSTIZIA
Ben 17 dirigenti, assunti il 1 settembre 2017 erano ancora in attesa della corresponsione della retribuzione della posizione parte variabile, un vergogna a cui solo

WEBINAR: La gestione delle SUPPLENZE anche alla luce dell’ORGANICO COVID.
Con l’apertura delle scuole, i dirigenti scolastici, nel rispetto di una normativa alquanto farraginosa, si sono trovati a dover gestire situazioni complesse, legate all’emergenza COVID.

CCNL: (non!) s’ha da fare?
Ai sensi dell’art. 2 se il CCNL non viene disdetto tre mesi prima della scadenza, ovvero entro il 30 settembre, si intende prorogato per un


