Riportiamo una sintesi delle principali agenzie di stampa dedicate al convegno sull’intelligenza artificiale nella Pubblica Amministrazione, occasione in cui sono stati presentati i risultati dell’indagine commissionata da CODIPR, la confederazione sindacale alla quale aderisce DIRIGENTISCUOLA. All’incontro hanno partecipato autorevoli rappresentanti: per DIRIGENTISCUOLA sono intervenuti il Presidente nazionale Attilio Fratta, la dirigente scolastica Angela Diodati e il Vicepresidente nazionale e Presidente Puglia Pasquale Annese. Una giornata ricca di riflessioni che ha restituito una fotografia aggiornata delle prospettive e delle sfide dell’AI nei processi amministrativi e nel mondo della scuola .
AI: ricerca, opportunità per 79% dirigenti Pa ma con equilibrio su implementazione
AI: ricerca, opportunità per 79% dirigenti Pa ma con equilibrio su implementazione Milano, 29 nov. (LaPresse) – La Codirp, la Confederazione della dirigenza pubblica e l’Aupi, l’Associazione unitaria degli psicologi, nel corso di un convegno a Bari, hanno reso noti i risultati di una ricerca dell’Istituto SWG sull’atteggiamento del personale della PA nei confronti dell’Intelligenza artificiale, condotta su oltre 1200 dirigenti delle aree Istruzione e Ricerca, Sanità e Dirigenza Enti Statali e Ministeri. Leggendo i risultati balzano agli occhi gli atteggiamenti sostanzialmente favorevoli, pur con qualche cautela, che gli intervistati riservano a questo ineludibile cambiamento del modo di lavorare. Il 79% dei dirigenti pubblici intervistati, infatti, vive questa transizione all’interno delle PA soprattutto come un’opportunità: il 41% sostiene che l’IA permetterà di dedicare più tempo a compiti più complessi che richiedono maggiore attenzione, mentre il 38% la considera una risposta necessaria al bisogno di semplificazione dei processi e delle attività. Una quota marginale esprime comunque timori per la propria professione di sostituzione della manodopera da parte dell’IA. Risulta necessario trovare un equilibrio tra l’implementazione dell’IA all’interno della quotidianità lavorativa e la valorizzazione del ruolo del lavoratore pubblico. Un primo passo utile in tal senso è l’identificazione delle aree di competenza che possono essere più facilmente delegate ai sistemi di IA e quelle che dovrebbero rimanere in capo ai lavoratori.
… ma con equilibrio su implementazione-
AI: ricerca, opportunità per 79% dirigenti Pa ma con equilibrio su implementazione-3– Milano, 29 nov. (LaPresse) – Dalla ricerca Swg/Codirp emerge l’immagine di una dirigenza pubblica consapevole del proprio compito e pronta a cogliere le opportunità del cambiamento tecnologico (per il 55% IA entrerà sicuramente a far parte nel quotidiano della propria vita lavorativa in tempi brevi). Tuttavia, o forse proprio in ragione della funzione percepita del loro lavoro, i dirigenti e i professionisti chiedono di essere coinvolti nella riorganizzazione dei processi mantenendo come caposaldo l’idea che l’IA debba essere utilizzata nella PA non in sostituzione del lavoratore ma a sostegno. E in questo il sindacato viene ritenuto alleato necessario nella transizione tecnologica che prosegue il percorso di digitalizzazione e che trova, ora ancor più di prima, nel lavoro agile il passaggio fondamentale per continuare ad ancorare la rivoluzione in atto al lavoratore. Al convegno sono intervenuti, tra gli altri, il viceministro Francesco Paolo Sisto, il senatore del Pd Antonio Nicita, il presidente dell’Aran, Antonio Naddeo, la segretaria generale della Codirp Tiziana Cignarelli e il segretario generale di Aupi, Ivan Iacob. ECO NG01 ccl 291122 NOV 25
IA: RICERCA SWG PER CODIRP, PER IL 79% DIRIGENZA PUBBLICA E’ UN’OPPORTUNITA’ =
ADN0553 7 ECO 0 ADN ECO RLA NAZ RPU IA: RICERCA SWG PER CODIRP, PER IL 79% DIRIGENZA PUBBLICA E’ UN’OPPORTUNITA’ = sindacati, ‘inserire la disciplina in contrattazione collettiva; lavoratori, un aiuto non sostituzione’ Roma, 29 nov. (Adnkronos) – La Codirp, la Confederazione della dirigenza pubblica e l’Aupi, l’Associazione unitaria degli psicologi, nel corso di un convegno a Bari, hanno reso noti i risultati di una ricerca dell’Istituto Swg sull’atteggiamento del personale della Pa nei confronti dell’Intelligenza artificiale, condotta su oltre 1200 dirigenti delle aree Istruzione e Ricerca, Sanità e Dirigenza Enti Statali e Ministeri. Leggendo i risultati saltano agli occhi “gli atteggiamenti sostanzialmente favorevoli, pur con qualche cautela, che gli intervistati riservano a questo ineludibile cambiamento del modo di lavorare”. Il 79% dei dirigenti pubblici intervistati, infatti, vive questa transizione all’interno delle Pa soprattutto come un’opportunità: il 41% sostiene che l’Ia permetterà di dedicare più tempo a compiti più complessi che richiedono maggiore attenzione, mentre il 38% la considera una risposta necessaria al bisogno di semplificazione dei processi e delle attività. Una quota marginale esprime comunque timori per la propria professione di sostituzione della manodopera da parte dell’Ia. Risulta necessario trovare un equilibrio tra l’implementazione dell’Ia all’interno della quotidianità lavorativa e la valorizzazione del ruolo del lavoratore pubblico. Un primo passo utile in tal senso è l’identificazione delle aree di competenza che possono essere più facilmente delegate ai sistemi di Ia e quelle che dovrebbero rimanere in capo ai lavoratori. Per i partecipanti alla ricerca, i professionisti sono le figure più competenti a svolgere quelle attività caratterizzate da una componente di soggettività o di emergenza (per esempio selezione del personale, organizzazione interna o gestione delle crisi).(Rex/Adnkronos) ISSN 2465 – 1222 29-NOV-25 14:19
IA: RICERCA SWG PER CODIRP, PER IL 79% DIRIGENZA PUBBLICA E’ UN’OPPORTUNITA’ (2) =
ADN0554 7 ECO 0 ADN ECO RLA NAZ RPU IA: RICERCA SWG PER CODIRP, PER IL 79% DIRIGENZA PUBBLICA E’ UN’OPPORTUNITA’ (2) = (Adnkronos) – Emerge inoltre un’ulteriore certezza: se c’è in atto una transizione tecnologica il dipendente della Pa vuole esserne coinvolto mantenendo come caposaldo l’idea che l’Ia debba essere utilizzata nella Pa non in sostituzione del lavoratore ma in suo aiuto. Difatti, il 68% non concorda con l’idea che debba essere l’uomo ad adattarsi all’evoluzione tecnologica e quasi 4 intervistati su 5 sostengono l’importanza di avere un’autonomia nel decidere se e quando usare l’Ia. In questo ritengono importante il ruolo del sindacato, chiamato ad avere un ruolo nella transizione tecnologica con al centro l’Intelligenza Artificiale: il 95% del campione lo ritiene necessario. Nello specifico, per una transizione efficace verso l’Ia, quasi tutti gli intervistati chiedono l’organizzazione di eventi formativi a tema rivolti ai lavoratori (73%). In secondo luogo, si dovrebbero mettere in luce la figura dei diversi dipendenti pubblici rispetto all’IA (56%), prevedendo anche una disciplina dell’uso dell’IA all’interno della contrattazione collettiva (41%). Anche se in maniera minore, ai sindacati viene chiesto inoltre di occuparsi della trasparenza dell’uso dei dati (36%) in quanto permette una maggiore limpidezza nelle scelte datoriali di recruiting e nei percorsi di carriera. Dalla ricerca Swg/Codirp emerge l’immagine di una dirigenza pubblica consapevole del proprio compito e pronta a cogliere le opportunità del cambiamento tecnologico (per il 55% Ia entrerà sicuramente a far parte nel quotidiano della propria vita lavorativa in tempi brevi). Tuttavia, o forse proprio in ragione della funzione percepita del loro lavoro, i dirigenti e i professionisti chiedono di essere coinvolti nella riorganizzazione dei processi.
Nella P.a. l’intelligenza artificiale è vista come un’occasione Presentata a Bari una ricerca dell’istitutoSwg (ANSA) – BARI, 29 NOV – Il 79% dei dirigenti pubblici vive l’arrivo dell’intelligenza artificiale nella pubblica amministrazione (Pa) come un’opportunità. Per il 95% importante è il ruolo del sindacato nella transizione tecnologica con al centro l’Intelligenza artificiale (Ia). Solo una quota marginale teme che possa minare il proprio posto di lavoro. È quanto emerge da una indagine dell’istituto Swg sull’atteggiamento del personale della Pubblica amministrazione nei confronti dell’Intelligenza artificiale, condotta su oltre 1200 dirigenti delle aree Istruzione e ricerca, Sanità e dirigenza di Enti statali e ministeri. I dati sono stati presentati a Bari nel corso di un convegno da Codirp, la Confederazione della dirigenza pubblica e l’Aupi, l’Associazione unitaria degli psicologi. Secondo la ricerca, il 41% sostiene che l’Ia permetterà di dedicare più tempo a compiti più complessi che richiedono maggiore attenzione, mentre il 38% la considera una risposta necessaria al bisogno di semplificazione dei processi e delle attività. Quattro intervistati su 5 sostengono l’importanza di avere autonomia nel decidere se e quando usare l’Ia. Nello specifico, per una transizione efficace verso l’Ia, quasi tutti gli intervistati chiedono l’organizzazione di eventi formativi a tema rivolti ai lavoratori (73%) e si dovrebbero mettere in luce la figura dei diversi dipendenti pubblici rispetto all’Ia (56%), prevedendo anche una disciplina dell’uso dell’Ia all’interno della contrattazione collettiva (41%). Dalla ricerca Swg/Codirp emerge l’immagine di una dirigenza pubblica consapevole del proprio compito e pronta a cogliere le opportunità del cambiamento tecnologico anche se dirigenti e professionisti chiedono di essere coinvolti nella riorganizzazione dei processi mantenendo come caposaldo l’idea che l’Ia debba essere utilizzata nella Pa non in sostituzione del lavoratore ma a sostegno. (ANSA). 2025-11-29T14:25:00+01:00 YD8-CML ANSA per CAMERA02 GEST02 https://trust.ansa.it/504cf42fed0d8d855dfe43ba3f20325fede2f67d27179ce18d888a9545bd30a4
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